Президент России указом от 23.04.2021 № 242 установил с 4 по 7 мая нерабочие дни с сохранением заработной платы сотрудникам. Минтруд РФ в свою очередь разместил на сайте рекомендации работодателям по срокам и порядку оплаты труда, учёту отпусков и увольнению в эти дни.

Согласно рекомендациям Минтруда РФ от 26.04.2021, нерабочие дни не являются поводом, чтобы работодатель снизил в мае сотрудникам зарплату. При этом руководители компаний вправе сами решить, кого оставить на работе 4–7 мая, а кто будет отдыхать. Такое решение необходимо оформить приказом или распоряжением, иным локальным актом организации.

Сотрудники, которые продолжат выполнять свои функции в нерабочие дни, получат за них оплату в обычном, а не повышенном размере. При этом работодатель вправе самостоятельно повысить оплату таким сотрудникам. Если дата выплаты зарплаты выпадает на 4–7 мая, то формального основания для её переноса нет, поскольку эти дни не являются праздничными или выходными (ст. 136 ТК РФ). Но Минтруд РФ рекомендует работодателям выплатить заработную плату до начала майских праздников.

Также в рекомендациях ведомство остановилось на вопросе учёта дней отпуска работников, если они выпадают на 4–7 мая. Минтруд РФ пояснил, что это не является основанием для переноса отпуска или его продления.

Также в рекомендациях ведомство напомнило, что все работающие по-прежнему должны выполнять рекомендации по профилактике коронавируса в коллективе. Сотрудники также могут работать дистанционно в соответствии с гл. 49.1 ТК РФ, если служебные обязанности и организационно-­технические условия труда это позволяют.

С 1 января 2021 года внесены изменения в ТК РФ: дистанционная работа теперь приравнена к удалённой (Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ). Узнайте, какие требования ТК РФ предъявляет к организации дистанционного труда в 2021 году.