Роструд дал рекомендации по вопросам приёма новых сотрудников на работу. УО и ТСЖ должны обратить внимание на наличие перечисленной информации в трудовом договоре и правильность его оформления.

Ошибки при заключении трудового договора, которые могут повлечь за собой штрафные санкции:

• Нет информации о дате и адресе места работы, размере тарифной ставки или окладе специалиста. Если дата не будет указана, тогда начало работы отсчитывается с первого дня вступления договора в силу (ст. 57 ТК РФ).  
• Отсутствие оснований для заключения срочного трудового соглашения. Если их нет, тогда новый сотрудник может признать договор бессрочным, а работодатель – получить штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

Также Роструд в разъяснениях отметил, что работодатель должен проинформировать будущего сотрудника о том:

• к какому виду относятся условия труда на предприятии – к безопасному, вредному или опасному фактору воздействия согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ;
• что трудовой договор становится действующим в тот день, когда его подпишут обе стороны – и работник, и работодатель (ст. 61 ТК РФ).

Следите за новостями на портале и узнайте, когда председатель правления может заключить трудовой договор с ТСЖ.